|
Actueel
Site
is bijgewerkt 27 maart 2005.
Loopbaanscan
Een op de vier werkenden in Nederland is zo ontevreden met zijn huidige baan,
dat hij of zij de afgelopen vier weken nog ander werk zocht. De ontevredenheid komt met name voort uit
een gebrek aan training en loopbaanperspectief. Zelf het heft in handen nemen en actief nadenken over de
loopbaan is dus nodig. De Loopbaanscan is een uitstekend hulpmiddel dat u
inzicht verschaft in: uw primaire loopbaananker, uw werkstijl en uw sterke en
zwakke punten.
De kosten van de scan bedragen 147,50 euro.
Plaats: HAARLEM
Tijd: op afspraak
Informatie en opgave via e-mail (knop linksbovenaan de pagina).
Coachen in context
Bij het coachen van mensen spelen de volgende begrippen, die ik ontleen aan het werk van
Anthony Giddens een belangrijke rol:
- moderniteit
- reflexiviteit
- zelf-identiteit
Bij moderniteit denken we aan een samenleving die niet meer traditioneel is en waarbij de
zekerheden, die geboden werden door tradities en gebruiken, grotendeels zijn weggevallen.
Dit betekent dat de mens veel meer keuzemogelijkheden heeft waardoor twijfel en onzekerheid
is toegenomen.
Onder reflexiviteit moeten we verstaan het voortdurend herzien van onze individuele acties op basis
van nieuwe kennis en inzichten. We moeten ons voortdurend afvragen of dat wat we doen nog klopt
met nieuwe kennis en de ons omringende omgeving.
Zelf-identiteit verwerven we op grond van ons levensverhaal waarin we steeds nieuwe keuzes
maken. We worden steeds geconfronteerd met vragen over onszelf, over de eigen positie en over
de eigen opvattingen. De antwoorden op deze vragen en de acties die daaruit volgen bepalen
de eigen, specifieke identiteit.
De bovenstaande vragen zijn lastige vragen die in een coachingstraject aangepakt dienen te
worden. Een coachingstraject is namelijk de plaats om, met behulp van gerichte vragen en opdrachten,
te reflecteren op zichzelf en op de omgeving.Vanuit een eigen innerlijke overtuiging en een weten
waar men zelf voor staat dient de steeds wisselende omgeving tegemoet getreden te worden.
Tenminste als men niet wilt verstarren en gemotiveerd wilt blijven.
Het hele artikel getiteld; Anthony Giddens, is te lezen in het blad Leren in Ontwikkeling,
nr.5 jaargang 4 van mei 2004.
Stelling: Een coachingstraject is de plaats om op jezelf en je wekomgeving te reflecteren.
Reacties naar visser@reflexion.nl
|
