Hoe betrokken zijn uw medewerkers?

Betrokken zijn en zich betrokken voelen bij de organisatie waar men werkt, blijkt een belangrijke factor om het verloop van medewerkers tegen te gaan. Betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie is er niet vanzelf; betrokkenheid moet gecreëerd en onderhouden worden. Uit onderzoek blijkt dat leidinggevenden de mate van betrokkenheid van hun medewerkers aanzienlijk kunnen beïnvloeden. In dit kader worden met name genoemd:

Kunnen uw medewerkers bij u terecht met vragen?
Toont u respect voor uw medewerkers?
Weet u wat uw medewerkers vinden van uw stijl van leidinggeven?
Weet u wat uw medewerkers beweegt?
Luistert u naar uw medewerkers?
Neemt u uw medewerkers serieus?
Reflexion kan organisaties ondersteunen wanneer ze aan de slag gaan met het boeien en binden van personeel. Wij doen dit door:
- workshops aan te bieden aan professionals, beleidsmakers of mensen op middenmanagement niveau;
- interviews af te nemen bij uw werknemers en daarmee inzicht te verschaffen in motivatie en loopbaanwensen;
- het geven van trainingen verzuimpreventie;
- u te ondersteunen bij het opzetten van loopbaanbeleid of een verzuimbeleid in uw organisatie;
- uw middenkader of uw professionals te coachen;
- een outplacement traject te organiseren.


kennismaking | HRM projecten | coaching | actueel | links